管理指标

指标概念

指标是指评估反馈中对被评价人考核的单位或者方法，例如对企业员工的评估包括员工的品德、工作绩效、能力和态度等，这些不同的考量维度就表示指标。

指标是为评估问卷服务的，其存在价值相当于评估问卷的树干，问卷中的每道题目关联一个指标作为指标所表现的具体行为，相当于评估问卷的枝叶。

指标权重不是必须设置项，如果设置了指标权重，在统计报告中会拿指标的权重进行加权求被评价人的得分。

注意

1. 指标并非必须设置，如果用不到可以不设置。
2. 如果设置指标，建议题目最高分保持一致

添加指标

点击添加指标，会弹出一个添加指标的弹窗，输入指标名称，点击确定后就完成了一个指标的添加操作。如下图：

编辑指标

如果指标名称需要修改，可以从指标列表项的末尾操作列，点击编辑按钮，会弹出一个编辑指标名称的弹窗，输入新的指标名称，点击确定后就完成了指标的编辑操作。如下图：

删除指标

如果指标需要删除，可以从指标列表项的末尾操作列，点击删除按钮，会弹出一个删除指标的确认弹窗，点击确定后就完成了指标的删除操作。如下图：

设置权重

点击设置权重按钮，会弹出一个设置指标权重的弹窗，输入每个指标的权重值，点击确定后就完成了指标权重的设置操作。如下图：

注意

所有的指标权重之和必须等于 100 或者默认不设置都为 0。

绑定题目

指标相当于问卷中题目的分类，设置好指标后目的是为了把每个问卷题目归到对应的各个指标下，通过点击绑定题目按钮，会弹出绑定题目的弹窗。如下图：

绑定题目操作步骤如下：

1. 选择某个指标。

2. 从下方题目列表中勾选指标要关联的题目。

3. 点击确定便完成了一个指标和题目的绑定。

4. 重复 1、2、3 步骤，依次对剩余其他指标绑定题目。