# 编辑问卷
在问卷没有开始之前可以自由编辑问卷，问卷包含问卷分页，每页问卷内包含若干问卷题目。如下图：
注意
当设置指标权重 (opens new window)、设置得分按题目分制 (opens new window)统计时，建议所有题目最高分设置一致
# 问卷分页
问卷初始编辑时默认只有一页，如果在评估过程中题目比较多一页去呈现的时候特别长而不便于评价打分时，可以通过新增问卷分页把题目分为若干页去完成。
# 问卷标题
通常是概括当前评估项目的一段描述。例如：2020 年年终 360 考评-全体研发部
# 问卷说明
对当前评估项目的补充说明。
# 问卷题目
问卷题目包含五种题型：单选题、打分题-选择型、打分题-输入型、打分题-滑动型、问答题。
根据题型不同分为客观题和主观题，客观题有分值，主观题没有分值。
除了问答题是主观题，其他题型都是客观题。
题目标题：对某个评价指标具体表现行为的描述
题目说明：对表现行为（题目标题）的补充说明
注意
- 题目设置非必答后，考核人未答题则该题不计入统计。 例如：试卷总计10道题，第1题设置为非必答，且考核人只答9道题，统计结果按9道题计算
- 如问卷设置指标权重，建议题目的最高分保持一致
# 单选题
单选题通常用来对某一行为的若干已知表现来选择评分。
例如题目：XXX 员工的专业技能怎么样？
选项一：优秀
选项二：合格
选项三：不足
不同的表现体现为不同的选项，不同选项配置不同的分数，选项后面的输入框对应选项所对应的分值，选项下还可以让考核人填写选择该选择的原因。如下图：
右侧设置栏目可以设置题目是否必答，默认是必答。
# 打分题-选择型
打分题-选择型通常用来对某一行为的表现优劣好坏程度进行打分。
例如题目：请对行政部 xxx 的满意度进行打分，最低 1 分，满分为 5 分，分数越高代表满意度越高。如下图：
右侧设置栏目可以做如下设置：
- 题目是否必答，默认是必答。
- 最低分，0-5。
- 最高分，5-10。
# 打分题-输入型
打分题-选择型通常用来对某一行为的更精确表现进行打分。
例如题目：请对技术部 xxx 的算法能力进行打分，60 分及格，满分为 100 分，分数越高代表算法能力越强。如下图：
右侧设置栏目可以做如下设置：
- 题目是否必答，默认是必答。
- 最低分，默认 0，可以是某个整数。
- 最高分，默认 100，可以是某个整数。
- 保留小数点位数，默认 0 不保留，可以选择 0-2 位。
# 打分题-滑动型
打分题-滑动型通常用来提高打分效率，如果评价人数比较多，首选滑动型的打分。
例如题目：请对技术部 xxx 的编程能力进行打分，60 分及格，满分为 100 分，分数越高代表编程能力越强。如下图：
右侧设置栏目可以做如下设置：
- 题目是否必答，默认是必答。
- 最低分，默认 0，可以是某个整数。
- 最高分，默认 100，可以是某个整数。
# 问答题
问答题通常用来开放式的搜集评价人对被评价人某个行为的表现，根据评价人的主观意识填写评语。
例如题目：请列出 xxx 平常工作中的三个有点和三个不足。如下图：
右侧设置栏目可以设置题目是否必答，默认是必答。
# 总分
总分是当前问卷所有题目最高得分的总分。
# 保存问卷
问卷编辑一定内容时请及时保存，避免意外情况或误操作使导致编辑的题目丢失而前功尽弃。